Le portage salarial séduit un nombre croissant de professionnels autonomes à la recherche de sécurité sans renoncer à leur liberté. Vous êtes consultant, formateur ou freelance ? Le contrat de portage salarial est ce qu’il vous fait ! Découvrez les bénéfices sociaux qu’il vous offre.
Une couverture santé complète
Dès la signature du contrat de portage salarial avec une société de portage salarial, vous bénéficiez du statut de salarié, avec tous les avantages sociaux associés. Ce cadre hybride vous permet de vous concentrer sur votre mission sans vous soucier des formalités administratives ni des obligations sociales.
En tant que salarié porté, vous êtes par exemple affilié au régime général de l’Assurance maladie et Sécurité sociale. Cette situation vous donne accès à la prise en charge de vos soins médicaux, hospitalisations et arrêts de travail. Il est aussi important de souligner que cette protection reste valable tant que votre contrat de mission est actif.
Une mutuelle complémentaire et une assurance RC professionnelle
Il est de règle que la société de portage propose systématiquement une mutuelle complémentaire d’entreprise qui garantit au salarié porté le remboursement de ses dépenses de santé. Vous pouvez, selon les cas, choisir de couvrir votre famille grâce à cette mutuelle. Mais ce n’est pas tout !
Incluse dans le dispositif, l’assurance responsabilité civile professionnelle vient protéger le salarié porté en cas de litige lié à votre activité. C’est une sécurité indispensable pour tout professionnel en mission, notamment dans les métiers du conseil ou de la prestation intellectuelle.
Des droits à la retraite et à la formation
Le financement de la retraite et les perspectives d’évolution de carrière sont deux points souvent sous-estimés dans le contrat de portage salarial. Ici, les cotisations retraite sont prélevées et déclarées par la société de portage. Elles permettent d’alimenter les droits du salarié porté sans interruption. À terme, ce dernier bénéficie d’une retraite alignée sur celle d’un salarié classique.
Aussi, le droit à un CPF (compte personnel de formation), comme acquis social, permet au porté de mobiliser un budget pour renforcer ses compétences ou changer de domaine d’activité. Ce sont donc autant de bénéfices sociaux directs qui aident le salarié porté à demeurer compétitif et à l’abri des aléas de la vie.
